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十年人力资源培训经验 签约保障 不过退费
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人力资源管理员

2017-12-28 |   发布者: |   点击:391   分享到:

【课程背景】

20162月,上海市发布了 《关于调整本市工伤保险费率等问题的通知》,规定从今年起对各类用人单位适用不同的工伤行业费率,从0.2%1.9%不等。有的企业费率大大超出原本的0.5%,很多企业表示疑惑,为何增加了成本?20148月,最高法院关于工伤保险的司法解释发布,这是对过去十年《工伤保险条例》实施情况的高度总结,从中提炼出了很多疑难复杂问题,无论是对人社部门的工作还是对企业HR处理工伤的实务操作技巧也提出了新的要求。但实操中由于一些企业认识的不足,工伤纠纷已经成为近年来行政复议机关、劳动仲裁机构、人民法院增长最快的一类案件之一,如何把握工伤保险政策要领,妥善、有效、经济地处理工伤事故,成为劳动法务从业者、企业HR们和劳动者普遍关注的问题。为此本课程将结合最一线的案例和对司法解释有深入研究的老师作一番深入解读。

【课程内容】

(一)工伤保险精要

1HR学习工伤保险的意义

2、工伤的概念及制度三环节

3、工伤的情形与待遇结构

4、工伤的费率新政策

(二)司法解释及条例修订重点条款解析

1、各种复杂类型劳动关系人员的工伤保险处理

2、第三人侵权与工伤赔偿是否双重享受的问题

3、未及时参保时如何处理的问题

4、上下班途中条款的各种复杂情形处理

5、排除工伤的情形的把握

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